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| 薪酬体系 |
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公司提供基于员工价值、绩效和市场竞争力的薪酬政策和薪资结构。
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薪酬制度 |
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中化江苏实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中长期激励机制并存的薪资体系。公司以“外部具有竞争力、内部具有公平性”为薪酬制度基本原则，根据岗位职责、能力要求以及员工绩效情况兑现薪资收入，体现员工价值。 |
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福利体系 |
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中化江苏建立了完善的社会保险及福利保障制度，除法定的养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金外，还为员工提供带薪假期、补充商业保险、住房补贴、体检、生日问候等多元化、个性化的福利方案。 |
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